Twój pracodawca wręcza ci wypowiedzenie, a Ty spodziewasz się dziecka. Spokojnie zgodnie z prawem nie może cię zwolnić, poza paroma wyjątkami. Piszemy o nich w artykule.
Polskie prawo chroni przyszłe mamy. Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży, także w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Jak informuje artykuł 177 § 1 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego.” Są jednak trzy wyjątki, kiedy do zwolnienia może dojść. Omawiamy je w artykule.
Jesteś w ciąży a pracodawca daje ci wypowiedzenia, albo dowiadujesz się o ciąży po rozwiązaniu stosunku pracy? Możesz w takiej sytuacji domagać się od pracodawcy uznania tej czynności za bezskuteczną. Potrzebne do tego będzie lekarskie zaświadczenie, w którym wykażesz, że w okresie wypowiedzenia pracy- najpóźniej w ostatnim tygodniu- byłaś w ciąży. Dotyczy to jednak tylko umowy zawartej na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy lub umowy zawartej na okres próbny, który trwa dłużej niż miesiąc. Jeśli umowa taka zostałaby rozwiązana po trzech miesiącach pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu. Przyszła mama nie ma jednak wtedy prawa do urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego (przysługuje on tylko kobietom pozostającym w stosunku pracy). Kobiety w ciąży mają wtedy jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przyszła mama jest chroniona także wtedy, gdy ciąża zakończy się poronieniem lub aborcją. Jeśli wypowiedzenie o pracę zostało wręczone kobiecie, gdy ta była jeszcze w ciąży traci ono swoją moc. Co ważne, jeśli kobieta sama składa wypowiedzenie, to fakt, iż spodziewa się ona dziecka nic nie zmienia. Chyba, że nie wiedziała, że jest w ciąży. Przyszła mama ma wtedy możliwość, jeśli tego chce, uchylenia się od skutków złożonego wypowiedzenia.
Istnieją wyjątki, które pozwalają pracodawcy wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Przesłankami jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy, zwolnienie dyscyplinarne, jeśli zgodę wyrażą związki zawodowe danej firmy oraz praca na zastępstwo. Poza tymi trzema przypadkami wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie spodziewającej się dziecka jest niezgodne z prawem. Jeśli pracodawca nie stosuje się do przepisów kobieta może zgłosić sprawę do sądu pracy lub Państwowej Inspekcji Pracy.
