Urodziłaś pierwsze dziecko i skorzystałaś z urlopu wychowawczego. W trakcie jego trwania zaszłaś w kolejną ciążę i zastanawiasz się jak zmieniła się twoja sytuacja z pracodawcą. W artykule podpowiadamy, do jakich aktów prawnych zajrzeć i co ich treść może oznaczać dla ciebie.
Urlop wychowawczy według artykułu 186 Kodeksu pracy przysługuje pracownikowi, który zatrudniony jest, co najmniej sześć miesięcy. Daje on do 36 miesięcy, które rodzic może poświęcić swojemu dziecku. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika. Zdecydowałaś się na dziecko, a później na trzyletni urlop wychowawczy, okazuje się jednak, że w trakcie zaszłaś w drugą ciążę. Piszemy, jakie prawa przysługują wtedy kobiecie w ciąży. Co najważniejsze przyszła mama nie traci prawa do rozpoczętego urlopu wychowawczego. Nie jest on także ani przerywany, ani skracany. Urlop wychowawczy, który przysługiwał ci po pierwszej ciąży zakończy się zgodnie z terminem, który był ustalony we wniosku o jego udzielenie.
Urodzenie drugiego dziecka lub kolejnego w trakcie urlopu wychowawczego spowoduje jedynie, że świadczenia rodzinne takie jak zasiłek rodzinny, pielęgnacyjny czy tak zwane becikowe przestaną być wypłacane. Będziesz mogła wtedy starać się o zasiłek macierzyński. Jeśli po urodzeniu drugiego dziecka wykorzystujesz cały czas urlop wychowawczy do jego zakończenia przysługuje ci prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wypłacany jest on przez długość przysługującego ci urlopu macierzyńskiego, który tak jakby nakłada się na trwający urlop wychowawczy, należy jednak odliczyć dwa tygodnie. Urlop macierzyński trwa wtedy od dnia porodu przez 18 tygodni, jeśli urodziłaś jedno dziecko, 29 tygodnie, jeśli bliźniaki, 31 tygodni, jeśli trojaczki, 33 tygodnie, jeśli czworaczki i 35 tygodni, jeśli pięcioraczki i więcej. Jednakże, jeśli przysługujący ci urlop macierzyński wykracza poza urlop wychowawczy to wtedy dostajesz zasiłek macierzyński bez odliczania dwóch tygodni, czyli przy jednym dziecku 20 tygodni, przy dwójce 31 tygodnie, 33 tygodnie przy trójce, 35 tygodnie przy czwórce dzieci i 37 tygodnie przy piątce i więcej.
Zasiłek macierzyński wynosi sto procent zasiłku miesięcznie, co daje zasadniczo 100 procent przeciętnego wynagrodzenia zarabianego przez miesiąc. Zasiłek macierzyński można wydłużyć, jeśli złoży się wniosek do płatnika zasiłku, którym jest albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych albo pracodawca zatrudniający więcej niż 20 osób. Wniosek taki należy złożyć przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres. Dzięki temu mamy, które urodzą jedno dziecko mogą uzyskać dodatkowe sześć tygodni, a mamy większej liczby pociech nawet 8 tygodni. Kiedy zasiłek macierzyński się skończy możesz korzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeśli nadal ci przysługuje, skorzystać z urlopu wychowawczego na kolejne dziecko lub wrócić do pracy.
Należy pamiętać także, że w czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy. Świadczenie takie można uzyskać, jeśli zakończy się urlop wychowawczy i wróci do pracy. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym momencie za zgodą pracodawcy lub po zawiadomieniu pracodawcy na 30 dni przed zamierzonym powrotem.
Przyszła mamo pamiętaj, że chroni cię prawo. Warto zajrzeć do Kodeksu pracy i Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dokumenty te dostępne są w internecie. Okres ochronny kończy się wraz z urlopem macierzyńskim lub urlopem wychowawczym- tylko, jeśli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
