Jesteś na stażu finansowanym przez urząd pracy i dowiadujesz się, że jesteś w ciąży? Zastanawiasz się jak wygląda twoja sytuacja prawna? Odpowiadamy w artykule.
Przyszła mama, która została zatrudniona na stażu finansowanym przez urząd pracy Mie ma prawa do przedłużenia umowy. Ochroną polskiego prawa objęte są tylko kobiety, które mają zawartą umowę na czas określony, a okres jej trwania upływa przed dniem porodu. Dlatego też przyszła mama na stażu będzie mogła liczyć na stypendium stażowe tylko do końca stażu. Nie przysługuje jej także prawo do zasiłku macierzyńskiego, gdyż osoby na stażu nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek taki przysługuje natomiast kobietom, które urodziły dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego.
Zgodnie z polskim prawem osoby na stażu mogą później zostać na pewien okres zatrudnione po jego ukończeniu. Jeśli będzie to umowa na czas określony i rozwiązałaby się ona podczas ciąży, to pracodawca zgodnie z kodeksem pracy przedłuża ją do czasu porodu. Uregulowania te nie dotyczą jednak umów o dzieło i umowy zlecenie. Dobrą informacją może być to, że kobieta w ciąży po przepracowaniu 30 dni stażu ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Jeśli lekarz stwierdzi, że ciąża jest zagrożona lub przyszła mama nie powinna się przemęczać, to wciąż przysługuje jej prawo wynagrodzenia za staż.
